PUNTO 1: Manifiesto de LA CAJA COMPANY sobre Igualdad de Oportunidades y Conciliación Familiar
En LA CAJA COMPANY creemos en la importancia de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en la promoción de una cultura de conciliación familiar en el lugar de trabajo. Nuestra agencia está comprometida a ser un modelo a seguir en estos aspectos y a la creación y mantenimiento de un entorno inclusivo y equitativo para todos los empleados. Para lograrlo, se han establecido los siguientes principios:
- Igualdad de Oportunidades: En LA CAJA COMPANY todas las personas, sin importar su género, tienen las mismas oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo dentro de la organización.
- Salario Justo: Mantenemos una política de remuneración justa y equitativa, basada en habilidades y desempeño, sin discriminación de género.
- Liderazgo Diverso: Promovemos la diversidad de género en todos los niveles de liderazgo de la agencia, fomentando la representación equitativa en puestos directivos y de toma de decisiones.
- Cultura Inclusiva: Fomentamos una cultura inclusiva que respete y celebre la diversidad de género, donde todas las voces sean valoradas y escuchadas.
- Flexibilidad Laboral: Ofrecemos opciones flexibles de trabajo para facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
- Licencia Parental Equitativa: Garantizamos que tanto padres como madres tengan acceso a licencias parentales equitativas para apoyar la crianza de sus hijos.
- Formación en Igualdad de Género: Proporcionamos formación y sensibilización en igualdad de género a todos los empleados para crear conciencia y promover la comprensión mutua.
- Prevención del Acoso y Discriminación: Implementamos políticas y procedimientos claros para prevenir y abordar cualquier forma de acoso o discriminación de género en el lugar de trabajo.
- Participación Activa: Fomentamos la participación activa de mujeres y hombres en proyectos y equipos, asegurándonos de que todas las voces tengan la oportunidad de contribuir.
- Rendición de Cuentas: Establecemos indicadores y métricas para evaluar nuestro progreso en la promoción de la igualdad de género y la conciliación familiar, y compartimos regularmente nuestros resultados con nuestros empleados y la comunidad.
En LA CAJA COMPANY estamos comprometidos a ser un líder en la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como en la creación de un ambiente de trabajo que apoye la conciliación entre la vida laboral y familiar. Este manifiesto es nuestra promesa de acción y refleja nuestro firme compromiso con estos valores fundamentales.
PUNTO 2 | Del Dicho al hecho: llevando el manifiesto a la realidad (actualizado a fecha septiembre 2023)
En LA CAJA COMPANY creemos en la aplicación continua de acciones y políticas que repercutan directamente en el día a día de trabajadores y directivos de la agencia.
Llevamos la FLEXIBILIDAD LABORAL hasta su máximo exponente. Empezando por puestos de trabajo que tienen la opción de ser 100% teletrabajo (de hecho el 95% de los empleados está acogido a este modelo a día de hoy, mientras que el equipo restante prefiere un modelo híbrido), hasta horarios laborales totalmente flexibles y elegidos al 100% por parte del trabajador, donde algunos optan por una jornada continua, otros optan por jornadas partidas, otros tienen horarios intensivos en la tarde porque prefieren la mañana para deporte, otros tienen horarios adaptados a las actividades de sus hijos (para poder recogerlos e incluso para poder acompañarlos en las mismas), e incluso tenemos un par de compañeros que tienen horarios diferentes cada semana, dependiendo del horario de la custodia compartida para con sus hijos. Además, parte del equipo trabaja desde España (incluso desde las Islas Canarias, con franja horaria diferente) y parte del equipo trabaja desde otros países como Marruecos, Venezuela, Colombia o Cuba, así que la flexibilidad laboral y la coordinación para que todos los trabajadores puedan tener una conciliación de su vida y sus condiciones particulares de vida (no sólo las sociales o familiares, sino también las de país de residencia) se tienen en cuenta en LA CAJA COMPANY desde la misma constitución de la empresa.
Para las áreas de LIDERAZGO DIVERSO y SALARIO JUSTO, tenemos, a fecha de septiembre de 2023, un equipo de liderazgo (directivos) con un 50% de ellos mujeres (Área Marketing y Área Awareness), y 50% hombres (Área Revenue y Área Delivery), con un salario idéntico para todos a excepción de la responsable del Área de Awareness que, por complementos de antigüedad, tiene el sueldo algo más alto que el resto, manteniéndose así paridad absoluta de género. Este ejemplo del conjunto de liderazgo (4 directivos) se extiende al resto de la empresa de igual manera.
Dentro de nuestros parámetros clave de éxito de empresa están incluidos no sólo los objetivos de ventas y rentabilidad, sino que disponemos de un KPI clave (a cargo del CEO) que es la felicidad del trabajador. Una de las claves para mejorar este parámetro, además de las áreas comentadas anteriormente (como Flexibilidad Laboral, Liderazgo Diverso y Salario Justo) es todo lo referente a la CULTURA INCLUSIVA, donde parte de ese cuestionario de medida de felicidad se centra en aspectos sobre cómo se siente valorado el trabajador/a en el equipo, por su directivo, y sobre si hay algún elemento (especialmente los negativos) de discriminación en cualquier dimensión de su trabajo por cuestiones de género, y también por cuestiones étnicas(en LA CAJA COMPANY tenemos la suerte de contar también con un equipo con alta diversidad étnica). Podemos decir entonces que RENDIMOS CUENTAS de manera interna, en lo referente a igualdad de oportunidades y conciliación (dos elementos de gran peso en la felicidad del trabajador), al más alto nivel, a la altura de la facturación o la rentabilidad de la empresa.
Existe además PARTICIPACIÓN ACTIVA y, de nuevo, CULTURA INCLUSIVA, en todos los aspectos de nuestra empresa, que es una agencia dedicada al marketing en la comunicación. Todos los equipos (área de ventas, área de operativa) son equipos bastante equilibrados en cuestión de género. Pero no sólo eso: también se tiene en cuenta que el equipo sea equilibrado cuando se trata de trabajar con clientes grandes o de renombre dentro de la agencia (que permiten quizás una mayor autorrealización laboral en ocasiones).
En tanto en cuanto la Flexibilidad Laboral tan amplia que tenemos en LA CAJA COMPANY da cabida a todas las situaciones familiares, sumado a la aplicación por supuesto de una LICENCIA PARENTAL EQUITATIVA para hombres y mujeres, la realidad práctica en la agencia es que tanto hombres como mujeres tienen las mismas ventajas a nivel empresarial para llevar a cabo el cuidado y educación de su hijo desde el mismo nacimiento (lo cual es muy importante, por supuesto) hasta el crecimiento y desarrollo del niño a edades más adultas, asegurando así que tanto padres como madres que trabajan en LA CAJA COMPANY dispongan de todas las herramientas y posibilidades, independientemente de su género, para la conciliación con la vida con sus hijos (así como, en algún caso en particular, el cuidado de sus padres o familiares con necesidades).
PUNTO 3 | Nuevas líneas de acción en LA CAJA COMPANY para 2024-2025 (actualizado a fecha septiembre 2023)
Para el año 2024 se han propuesto tres nuevas líneas de acción en pro de mantener la política de Igualdad de Oportunidades y también en pro de mejorar la Conciliación Familiar.
LÍNEA 1 | Cuidado de Mascotas en el Trabajo: aunque pocos trabajadores eligen un modelo de trabajo híbrido (porque tienen preferencia por salir de casa, estar en otros entornos, …), aquellos que lo hacen solicitaron en el pasado dar cabida a sus mascotas en el trabajo. De esta forma se aseguran que, aunque salgan de casa a trabajar, sus mascotas estén atendidas y acompañadas. Esta línea, de hecho, ya se ha puesto en marcha en 2023, y para ello la empresa llegó a un acuerdo con el edificio de oficinas (coworking) para que los trabajadores pudieran llevar y cuidar de sus mascotas en el trabajo.
LÍNEA 2 | Conciliación de Vacaciones: dentro del plan de RRHH de 2024 de LA CAJA COMPANY está incluida la cláusula de que los trabajadores puedan elegir hasta el 75% de su tiempo de vacaciones, en lugar del 50% como marca la ley y, además, que puedan disponer de ese tiempo de vacaciones tanto en rangos de semana a semana como incluso con días libres, permitiendo así una mejor conciliación para su vida familiar en todos los sentidos.
LÍNEA 3 | Licencia de Paternidad Extendida: una extensión de hasta 10 semanas, tanto continuas como no continuas, para favorecer la etapa inicial de la llegada de un nuevo hijo. Buscamos con ello, como empresa, favorecer que el progenitor pueda aumentar el fortalecimiento de lazos con el hijo/a.
